RPO: Slimmer en succesvoller werven zonder gedoe
Goed personeel vinden blijft een uitdaging. De arbeidsmarkt is krap waardoor kandidaten nog steeds de luxe hebben om te kiezen. Als werkgever wil je natuurlijk wel de beste mensen aantrekken en hen ervan overtuigen dat jouw organisatie (tussen alle andere kapers op de kust) voor hen de beste keuze is. Die mensen vinden, laat staan hun interesse wekken en hen vervolgens binnenhengelen, kost veel tijd, energie en specialistische kennis. En die heeft niet iedere organisatie in eigen huis. Wij natuurlijk wel! 😉
Met onze nieuwe dienst Recruitment Process Outsourcing (RPO) nemen we het volledige wervingsproces voor je uit handen, zonder dat je zelf de controle verliest. Zie het als een soort extern verlengstuk van je HR afdeling met de juiste specialistische kennis en middelen om deze tijdrovende klus binnen het HR takenpakket met succes van je over te nemen.
Wat is RPO precies? Voor wie is het interessant? En waarom zou je er als organisatie voor kiezen? We leggen het je graag uit in dit blog.
Wat is RPO; Recruitment Process Outsourcing?
Met RPO besteed je (een deel van) je recruitmentproces uit aan een externe specialist. Dat betekent dat wij jouw recruitmentafdeling (tijdelijk) versterken of zelfs volledig overnemen. Van vacature-intake tot onboarding: wij regelen het! Dit kan on-site (bij jou op locatie) of remote. Het resultaat? Een efficiënter en minder kostbaar wervingsproces, minder werkdruk op jouw HR-team en betere matches.
Voor wie is RPO een slimme keuze en wat levert het je op?
RPO is dé oplossing voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers zoeken, maar niet de capaciteit of expertise hebben om dit structureel (en/of succesvol) zelf te doen. Denk aan MKB-bedrijven zonder eigen recruiter, grote organisaties met pieken in vacatures, HR-afdelingen die zich willen focussen op strategische taken, of bedrijven die simpelweg moeite hebben met het vinden van de juiste kandidaten.
Of je nu één functie wilt invullen of een heel team wilt aannemen, met RPO ben je verzekerd van een doordacht en efficiënt recruitmentproces. En dat brengt concrete voordelen met zich mee:
- Tot 50% sneller de juiste mensen aan boord: geen eindeloze vacatureprocedures, maar een gestroomlijnd proces dat écht werkt en een hogere kwaliteit kandidaten oplevert.
- Slimmer werven = minder kosten: dankzij efficiënte processen en schaalvoordelen bespaar je aanzienlijk op wervingskosten.
- Flexibiliteit die meebeweegt: of je nu één vacature hebt of een heel team moet aannemen, met RPO bieden we een schaalbare oplossing die meebeweegt met jouw behoeften.
- Meer grip, overzicht en inzicht: wij zorgen voor een gestroomlijnd en transparant proces waarbij we met de nieuwste technologieën datagedreven werken.
Al met al helpt kiezen voor RPO je niet alleen om kortstondig de juiste medewerkers aan te trekken en aan te nemen, je zet hiermee een toekomstbestendige strategie neer waarmee je je concurrentie altijd een stap voor bent.
Hoe gaan wij te werk?
We starten altijd met een grondige (gratis) intake. Wat zijn jouw werving uitdagingen? Welke functies wil je invullen? Hoe zit jouw organisatie in elkaar en ziet jouw employer brand eruit? Vervolgens brengen wij advies uit over de juiste aanpak en nemen wij een deel, of het gehele recruitmentproces van je over. Met regelmatige updates en rapportages houden we je vervolgens op de hoogte van de voortgang en de resultaten en sturen we bij waar nodig.
Interesse in RPO en een gratis intake inplannen?
Merk jij dat werven te veel tijd kost, de juiste kandidaten uitblijven of de kwaliteit van nieuwe medewerkers beter kan? Dan is RPO zeker het overwegen waard. Wij helpen je graag om jouw recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Neem vandaag nog contact met ons op om een gratis (vrijblijvende) intake in te plannen en de mogelijkheden voor jouw organisatie te ontdekken!
Benieuwd naar onze andere blogs? Neem eens een kijkje op onze nieuwspagina. Actief op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
