Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, HR trends, blogs van onze medewerkers op het gebied van de laatste HR-zaken en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
Een praktische gids voor werkgevers over wetgeving, re-integratie, tweede spoor trajecten en verzuimbeleid Ziekteverzuim is een uitdaging waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Of het nu…
Meer lezen
Steeds meer organisaties beseffen gelukkig dat duurzame inzetbaarheid geen luxe meer is, maar een noodzaak. Nu 2025 is gestart, is het tijd om duurzame inzetbaarheid niet alleen als goed voornemen…
Meer lezen
Toen ik met Spoor 3 HRM begon, had ik een heldere visie, bakken vol energie en het naïeve idee dat ik alles wel “even” zou fixen. Spoiler: zo werkt het…
Meer lezen
Het einde van het jaar nadert en steevast is dat toch altijd even een moment om stil te staan bij wat achter ons ligt en kort vooruit te blikken op…
Meer lezen
Een goed bijgehouden personeelsdossier is essentieel voor elke werkgever. Het dient niet alleen als juridisch vangnet, maar ook als belangrijk hulpmiddel om de prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers bij…
Meer lezen
Duurzaamheid is een blijvend groeiende trend en biedt kansen voor jou als werkgever. Een duurzaam beleid maakt je namelijk niet alleen aantrekkelijker voor talent, maar versterkt ook de loyaliteit van…
Meer lezen
De arbeidsmarkt in 2025: Hoe blijf jij als werkgever relevant? De arbeidsmarkt staat nooit stil. Trends komen en gaan, maar sommige blijven plakken en veranderen voorgoed de manier waarop we…
Meer lezen
5 redenen om HRM manager te worden Je hebt misschien al wat ervaring in HRM of je bent net klaar met je opleiding en vraagt je af: “Is een rol…
Meer lezen
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst is vaak een grote stap, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Op welke voet je ook ‘uit elkaar gaat’, het is van belang dat het…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
