Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, HR trends, blogs van onze medewerkers op het gebied van de laatste HR-zaken en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
Een tijdje terug hebben we reeds eerder geschreven over het fenomeen slapende dienstverbanden. De Hoge Raad heeft onlangs namelijk bepaald dat een werkgever, een werknemer, niet tegen zijn zin in;…
Meer lezen
Nog een paar dagen en dan is 2019 alweer voorbij. Een traditioneel moment om terug te kijken en natuurlijk ook vooruit. Terugkijkend kan ik alleen maar zeggen dat we het…
Meer lezen
Personeelsdossier Alleen gegevens die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier mogen worden vastgelegd. Oftewel gegevens die nodig zijn om de arbeidsovereenkomst met de werknemer uit te kunnen voeren.…
Meer lezen
Hoeveel uur mag je werken per dag of hoeveel dagen mag je achter elkaar werken? De arbeidstijdenwet samengevat In de Arbeidstijdenwet is opgenomen hoeveel uren werknemers per dag en per week…
Meer lezen
Zijn strooigoed, speculaas, chocoladeletters en andere consumpties die werkgevers aan hun werknemers, partners en kinderen uitdelen fiscaal belast horen wij je denken? Op het moment werkgevers een sinterklaasfeest voor kinderen…
Meer lezen
Verlengen van een arbeidsovereenkomst of niet? Een werkgever laat met aanzeggen weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Uiterlijk een maand voor de datum waarop…
Meer lezen
Zoals we al eerder in onze inhoudelijke artikelen hebben aangehaald; gaat er een hoop veranderen per 1-1-2020. Onder meer gaat de Transitievergoeding op de schop. Vanaf 1-1-2020 heeft namelijk iedereen…
Meer lezen
Het is belangrijk om als werkgever de huidige arbeidscontracten van je werknemers eens na te lopen om te bezien of je je werknemer wellicht beter een vast contract kunt geven…
Meer lezen
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Hierna: WAB) zorgt per 1-1-2020 voor nieuwe regels inzake de oproepovereenkomst. Werkgevers die met oproepkrachten werken, moeten voor komend jaar extra rekening houden met het…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
