Wij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Lees hier het actuele HR nieuws, HR trends, blogs van onze medewerkers op het gebied van de laatste HR-zaken en andere nieuwtjes!
Wij sporen (😉) je aan om gewoon even contact met ons op te nemen.
Diegene die mij een beetje kennen, weten ondertussen dat ik onlangs een hele bijzondere reis heb gemaakt. De voltallige directie van Spoor 3 HRM en de volledige stamhouders van de…
Meer lezen
Géén automatische beëindiging dienstverband bij aanvaarding ander werk tijdens 2e spoor traject De Rechtbank Midden-Nederland heeft onlangs vastgesteld dat een zieke werknemer die tijdens een re-integratie tweede spoor in dienst…
Meer lezen
Stijging minimumloon Per 1 juli 2022 stijgt met 1,8% het minimumloon. In de tweede helft van dit jaar moeten werkgevers aan werknemers vanaf 21 jaar met een fulltime dienstverband minimaal…
Meer lezen
Doorbetaald ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die ervoor zorgt dat je na de geboorte van je kind minder kunt gaan werken. Dit met het uitgangspunt om ouders de mogelijkheid…
Meer lezen Vanwege arbeidskrapte pakt het Kabinet de arbeidsmarkt aan Vanwege de arbeidskrapte heeft het kabinet een actieplan opgezet ‘Dichterbij dan je denkt’. Het doel is om hiermee natuurlijk de krappe arbeidsmarkt…
Meer lezen
Vanaf 1 januari 2023 worden werkgevers met minimaal 100 medewerkers verplicht jaarlijks te rapporteren over het totaal gereisde zakelijke en woon-werkkilometers. Eigenlijk had deze maatregel dit jaar al in moeten…
Meer lezen
Wijzigingen arbeidsrecht 2022 De afgelopen weken is er best wel wat reuring geweest over de wijzigingen in het arbeidsrecht. Vorige week hebben we een uitgebreid artikel geplaatst over wat er…
Meer lezen
Arbeidsrechtwijzigingen op komst Het is ons allemaal niet ontgaan dat er in januari een aantal veranderingen hebben plaatsgevonden in het arbeidsrecht. Zo is onder andere het minimumloon voor 21 jaar…
Meer lezen
Wat is hybride werken en hoe maak je hier een succes van? Hybride werken is de combinatie van thuiswerken en op locatie. Voor zowel werkgevers als werknemers is dit een…
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?
