Loopbaanontwikkeling
Wanneer een medewerker langer dan één jaar ziek is ben je volgens de Wet Verbetering Poortwachter als werkgever én werknemer verplicht de mogelijkheden te gaan onderzoeken om te re-integreren buiten de eigen werkgever. Dit wordt ook wel een re-integratie tweede spoor genoemd. Spoor 3 HRM kan je hierbij uitstekend helpen.
Als werkgever ben je natuurlijk begaan met je personeel. Op dit moment maar ook toekomstgericht. Soms kan er een situatie ontstaan die ervoor zorgt dat het dienstverband met je medewerker moet stoppen. Het afscheid nemen van een medewerker is een emotionele gebeurtenis. Een ontslagen medewerker gaat een onzekere toekomst tegemoet en dat kan beangstigend zijn. Als goed werkgever kun je er ook voor zorgen dat je medewerker goed begeleid wordt in dit proces. Bij een outplacement traject gaan we samen met de huidige werkgever de afscheid nemende werknemer begeleiden naar een nieuwe baan.
Meer informatie over wat Spoor 3 HRM kan betekenen om uw medewerker middels loopbaanontwikkeling te ondersteunen? Neem contact met ons op!
