Dit is hoe je generatie Y aan je bedrijf verbindt
Dit is hoe je 'generatie Y' aan je bedrijf verbindt Onderzoek onder HR-managers wijst uit dat 60% problemen ondervindt bij het aantrekken van jong talent. 40% vindt de eigen organisatie…
Meer lezenWij zijn maandag t/m vrijdag
beschikbaar van 08.30 tot 17.30 uur
Dit is hoe je 'generatie Y' aan je bedrijf verbindt Onderzoek onder HR-managers wijst uit dat 60% problemen ondervindt bij het aantrekken van jong talent. 40% vindt de eigen organisatie…
Meer lezenNa jaren van samenwerking op projectbasis tussen de opleidingsfondsen A+O Metalektro, OOM en STOOF is er nu een regeling voor de aangesloten bedrijven in de metaal en de uitzendbranche. De…
Meer lezenFlexibel personeel steeds populairder binnen MKB Meer dan de helft van alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst gaan aannemen. Dit…
Meer lezen1 Ex V&D-er geplaatst, nog 7.999 te gaan… Spoor 3 HRM heeft inmiddels de eerste Ex V&D-er weer aan een nieuwe baan geholpen. Hans zat, helaas voor hem, bij de…
Meer lezenTransitievergoeding Sinds 1 Juli 2015 is het ontslagrecht aangepast door de Wet Werk en Zekerheid. Deze wet heeft in het ontslagrecht het een en ander teweeg gebracht. Vanaf deze datum…
Meer lezenDit is waarom je naast de transitievergoeding soms nog meer moet betalen aan je medewerker bij ontslag. De wet werk en zekerheid is per 1 juli 2015 ingegaan. Onderdeel van…
Meer lezenOutplacement, hoe werkt dat nou? Fred is 55 jaar jong en heeft ondertussen 32 jaar gewerkt bij 4 verschillende werkgevers. Toen Fred in 2003 solliciteerde op zijn huidige functie in…
Meer lezenDit is waarom de afschaffing van de VAR nadelig is voor de Zzp-er. Lange tijd hebben Zzp-ers jaarlijks bij de belastingdienst hun VAR (verklaring arbeidsrelatie) aangevraagd. Deze verklaring, die het…
Meer lezen31 augustus 2015. Het is eindelijk zover. De start van Spoor 3 HRM. Om te beginnen met een nieuwe website en introvideo. Welkom!
Meer lezenWij sporen (😉) je aan om ons dan gewoon even te bellen of te mailen. Of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
No worries, wij weten vanuit welke pagina jij je vraag stelt, dus deze komt altijd goed terecht.
Of gewoon benieuwd naar wat we nou eigenlijk doen?