Waarom duurzaamheid nu prioriteit heeft en hoe je dit aanpakt
Duurzaamheid is een blijvend groeiende trend en biedt kansen voor jou als werkgever. Een duurzaam beleid maakt je namelijk niet alleen aantrekkelijker voor talent, maar versterkt ook de loyaliteit van je medewerkers, je reputatie én je positie in de markt. Uit de 2024 Gen Z en Millennial Survey van Deloitte* blijkt dat bijna 50% van Gen Z duurzaamheid als een bepalende factor ziet bij het kiezen van een werkgever. Ook klanten kijken steeds kritischer naar de impact die bedrijven maken. Het resultaat? Duurzaamheid is niet alleen goed voor de wereld, maar ook voor je business.
In dit blog deel ik praktische tips om te verduurzamen en hoe jij met kleine stappen grote impact kunt maken; voor je team, je bedrijf én de wereld om je heen.
Hoe maak je duurzaamheid praktisch werkbaar?
Verduurzaming kan in kleine en grote stappen worden geïntegreerd in je organisatie. Ik geef je een aantal concrete, relatief simpele manieren om dit te doen:
1. Verwerk duurzaamheid in je bedrijfsstrategie
Maak duurzaamheid een integraal onderdeel van je strategie. Stel duidelijke doelen, zoals het verminderen van CO₂-uitstoot, het gebruik van groene energie of het minimaliseren van afval. Koppel deze doelen aan de kernwaarden van je bedrijf en zorg dat ze door iedereen gedragen worden.
2. Maak duurzaamheid zichtbaar op de werkvloer
Kleine veranderingen kunnen al grote impact hebben. Start simpel en bouw het langzaam verder uit. Hoe tastbaarder je het maakt, hoe meer het medewerkers ook zal stimuleren mee te denken. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een fietsplan om medewerkers te stimuleren duurzamer te reizen.
- Afvalscheiding en het verminderen van plastic gebruik op kantoor.
- Energiebesparing door bijvoorbeeld slimme verlichting of zonnepanelen te installeren.
- Papierloos werken door meer te digitaliseren en minder te printen.
Tip: Organiseer challenges om medewerkers bewust te maken van hun eigen impact en hen actief te betrekken bij duurzame doelen.
3. Betrek medewerkers bij duurzame initiatieven
Duurzaamheid wordt pas écht effectief als het gedragen wordt door iedereen in de organisatie. Bovendien hoef je het dan niet allemaal zelf te verzinnen. Doe het samen! Vraag je medewerkers om ideeën te delen en stel een duurzaamheidsteam samen dat initiatieven bedenkt en implementeert.
4. Investeer in maatschappelijke impact
Duurzaamheid draait niet alleen om ecologische maatregelen, maar ook om je maatschappelijke verantwoordelijkheid. Denk aan het ondersteunen van lokale initiatieven, vrijwilligerswerk of het aanbieden van stageplekken aan kansarme groepen.
Tip: Stel een budget beschikbaar voor medewerkers die zich willen inzetten voor maatschappelijke projecten en moedig hen aan om hierin samen te werken.
Wat levert verduurzaming jouw organisatie op?
Door duurzaamheid actief te integreren in je strategie en werkcultuur, maak je niet alleen impact, maar bouw je ook aan een toekomstbestendige organisatie. Het versterkt je reputatie, verhoogt de betrokkenheid van medewerkers en onderscheidt je in een competitieve arbeidsmarkt. Bedrijven die hun impact serieus nemen, zien vaak ook financiële voordelen, zoals lagere kosten door energie-efficiëntie en een hogere aantrekkingskracht op klanten en investeerders.
Enne, je slaapt er beter van 😉
Dus ga ermee aan de slag! Wil je een keer ideeën uitwisselen? Je bent meer dan welkom!
Groet,
Barrie
Benieuwd naar onze andere blogs? Neem eens een kijkje op onze nieuwspagina. Actief op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
*Bron: Deloitte onderzoek