AOW gerechtigde werknemers door laten werken? Hoe zit dat nu?
Vanaf 1 januari 2016 geldt de wet werken na AOW gerechtigde leeftijd. Deze wet maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om ‘oude’ werknemers in dienst te houden of in dienst te nemen.
Hierbij past ook de regel dat er geen transitievergoeding verschuldigd is in het geval de arbeidsovereenkomst beëindigd is wegens, of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.[1]
Hieronder een aantal ‘voordelen’ opgesomd:
- Ragetlie-regel
Normaal gesproken is het uitgangspunt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege eindigt indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel de Ragetlie-regel genoemd.
Deze regel geldt niet in het geval de voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het bereiken van de AOW leeftijd.
Na een dergelijk eindigen van een arbeidsovereenkomst kan er wel met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan.[2]
- Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie
De duur van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte bij AOW-gerechtigden is niet 104, maar 13 weken.
De re-integratie van een AOW-gerechtigde hoeft louter gericht te zijn op terugkeer binnen het eigen bedrijf van de werkgever en er hoeft geen plan van aanpak opgesteld te worden.[3]
Daarnaast geldt dat het opzegverbod bij ziekte bij werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt wordt bekort tot 13 weken.[4]
- Ontslag
Indien een arbeidsovereenkomst van voor onbepaalde tijd (die is ingegaan voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer) wordt opgezegd wegens, of na het bereiken van de AOW leertijd, dan is toestemming vanuit het UWV niet vereist.
Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of ingeval van tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd? Dan is er wel toestemming van het UWV nodig.[5]
Hebben we je interesse gewekt en wil je hier meer over weten? Meld je dan nu aan voor onze workshop op 8 mei!
[1] Hoge Raad 20-04-2018, zaaknummer: 17/03500. Er is geen sprake van een verboden leeftijdsdiscriminatie
[2] Op grond van de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd, kan een werkgever met een AOW-gerechtigde werknemer namelijk 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan binnen de periode van maximaal 48 maanden, voordat de werknemer recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor de vaststelling van het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomst of de maximale periode van 48 maanden tellen slechts arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan nádat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
[3] Het zogenoemde Spoor 1 traject.
[4] De wetgever beoogt deze periode verder terug te brengen naar 6 weken.
[5] De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer is ALTIJD 1 maand
