Is het verstandig een proeftijd op te nemen in een arbeidsovereenkomst?
In je werkzame leven dien je dagelijks keuzes te maken; zoals het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Niet altijd maak je de juiste keuze; dat is menselijk!
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is te vergelijken met het hebben van een nieuwe liefde: je leert elkaar pas echt kennen als je dagelijks met elkaar te maken hebt. Ai… dat kan je soms tot andere inzichten brengen!
De uitkomst: het opnemen van een proeftijd.
Het doel van een proeftijd, voor zowel een werknemer als een werkgever, is het ‘proeven’ aan elkaar. Oftewel een vervolg op het leren kennen waarmee je tijdens het sollicitatiegesprek reeds bent begonnen. Je kunt met andere woorden aftasten of de aangegane arbeidsovereenkomst een juiste keuze is geweest; uiteraard met de intentie om een leuke tijd met elkaar aan te gaan!
Als werkgever ga je na of de kennis en vaardigheden van een werknemer overeenkomen met hetgeen op zijn/haar CV staat en als werknemer vorm je een oordeel over de aspecten van de functie die je van belang acht voor het dienstverband.
Mocht de klik/verwachting om wat voor manier dan ook niet goed zijn? Dan kun je zonder opzegtermijn van elkaar af.
Voorwaarden voor het opnemen/toepassen van een proeftijd:
- Er dient sprake te zijn van een dienstverband voor een periode van meer dan 6 maanden;
- Het dient schriftelijk te worden overeengekomen bij aanvang arbeidsovereenkomst;
- Aan de termijn van de proeftijd dient strikt nageleefd te worden;[1]
In schema:
Er is sprake van een ontslag in de proeftijdperiode; wat nu?
Als werknemer heb je het recht om op schift te ontvangen wat de reden is van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Als werkgever dien je rekening te houden met de ‘wegens’-opzegverboden[2]/ een discriminatoire reden. Anders is een opzegging vernietigbaar/nietig óf geeft deze recht op een vergoeding.[3]
[1] Dit wordt in de volksmond ook wel het ‘ijzeren proeftijdbeding’ genoemd. Indien een medewerker ziek is, of op vakantie gaat aan het einde van de proeftijd kun je deze niet verlengen met de periode een medewerker afwezig was
[2] Zoals een bekendmaking van een zwangerschap tijdens de proeftijd
[3] Kantonrechter Leiden 20 juni 2018 (AR 2018-1251)
